那么來在過來的勞務派遣行業(yè)準入門檻低，缺乏無效的監(jiān)管，全體比擬混亂的，就是來在勞務派遣人員的良莠不齊，普遍缺乏維權認識，進城務工人員和城鎮(zhèn)失業(yè)人員是勞務派遣的主力軍的，那么就是來運用工單位（企業(yè)）提供的崗位次要以體力勞動為主，難以做到同工同酬的，就勞務派遣工的合法權益，得不到無效的保證的
就是來在如今勞務派遣行業(yè)愈加標準化、規(guī)范化、成熟化，國度關于勞務派遣行業(yè)的監(jiān)管愈加嚴厲，相關政策愈加完善，而且勞務派遣人員的法律意識逐步提高，整體素質(zhì)也有了明先提生，很多職業(yè)技術學校畢業(yè)的先生成為了勞務派遣的主力軍，就是來在用人單位（企業(yè)）的需求量逐步加打，勞務派遣的薪酬和福利待遇也明先進步，大部分企業(yè)根本可以做到同工同酬，勞務派遣工的權益，也是可以來失掉相應的保證的
