臨沂企業(yè)法律顧問(wèn)關(guān)于勞動(dòng)人事部分
以人為本，發(fā)揮每一個(gè)員工的主觀能動(dòng)性，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，鼓勵(lì)員工創(chuàng)新。讓員工進(jìn)得來(lái)、留得住、干得好。
幫助公司制定、修訂勞動(dòng)用工合同，規(guī)范員工入職、離職、請(qǐng)假、辭退等相關(guān)手續(xù)，合理設(shè)定公 司和員工的權(quán)利義務(wù)，防范勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議糾紛的產(chǎn)生。
同時(shí)，在公司制定的管理制度上由律師給予法律意見(jiàn)，協(xié)助公司構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)管理制度，幫助公司審核、修訂和優(yōu)化內(nèi)部管理制度及其他相關(guān)法律事務(wù)文書(shū)：
審核、修訂和優(yōu)化所涉及的文件包括但不限于：
1）勞動(dòng)人事合同；
2）員工手冊(cè)（員工入職、試用、請(qǐng)假、曠工、離職、調(diào)崗相關(guān)規(guī)章 制度與手續(xù)）；
3）培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議；
4）公司管理架構(gòu)、內(nèi)部管理規(guī)章制度、部門分工與崗位職責(zé)、薪酬 體系等管理制度；
5）勞務(wù)合同、聘用協(xié)議、兼職協(xié)議；
6）競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議、勞動(dòng)成果歸屬協(xié)議；
7）其他勞動(dòng)人事類制度與協(xié)議。
